Zanzibar
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Rémunerez vos talents en Afrique
Gérez les salaires de vos employés en Zanzibar de manière fluide, sécurisée et alignée avec les exigences locales.
Gérez les déclarations sociales
Nous nous assurons que toutes les retenues et contributions (NSSF, PAYE, SDL) soient traitées conformément à la législation locale.
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Nous prenons en charge la déclaration et le versement des cotisations sociales et fiscales pour une conformité totale avec les authorités locales.
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Nous administrons les avantages liés à la santé, la retraite et les congés, tout en assurant une communication claire avec vos employés.
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Nous préparons et remettons les rapports de paie nécessaires, en garantissant que toute la documentation est complète et que les versements sont effectués dans les délais.
Autonomisez vos équipes africaines
Permettez à vos employés de consulter leurs fiches à tout moment depuis leur smartphone ou leur ordinateur.
Infos Pratiques
Contributions sociales
(régime distinct du Tanzania mainland — ZRA / ZSSF)
Cotisations de Sécurité sociale
ZSSF : employeur 14 % (dont ~1 % AT) + employé 7 %.
Santé ZHSF : 3,5 % chacun (total 7 %).
SDL (formation) : 3 % employeur annoncé budget 2026/27 (ex-4 %).
Taxes à la consommation
TVA ZRA : standard 15 % ; 18 % banque / assurance / télécoms / services numériques ; 0 % exportations.
Seuil d’enregistrement 100 M TZS. Services numériques non-résidents : 18 %, transition jusqu’au 1er janv. 2027.
Temps de travail & avantages des employés
Temps de travail & avantages
- Congés payés : 28 jours consécutifs par cycle (incluant jours fériés).
- Maternité : 84 jours (ou 100 en cas de naissances multiples), payés par l’employeur.
- Paternité : 3 jours payés (règle générale), avec 7 jours si naissance prématurée
Rupture du contrat
- Préavis : jusqu’à 28 jours pour contrats mensuels ; autrement, barème selon type de contrat.
Jours fériés (exemples)
Révolution de Zanzibar (12 janv.), Karume, Fête de l’Union (26 avr.), Saba Saba (7 juil.), Nane Nane (8 août), fêtes musulmanes, Noël, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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