Onboarding
Onboarding et offboarding des employés en Afrique
Simplifiez la gestion des arrivées et des départs de vos collaborateurs, partout en Afrique
Valorisez vos collaborateurs à chaque étape, de l’arrivée au départ
Notre équipe prend en charge l’onboarding et l’offboarding de vos employés dans 46 pays africains, en veillant à ce que chaque contrat, document et dernier paiement soit conforme aux lois locales.
Contactez-nous
Un seul point de contact dans plus de 46 pays
Ce que nous prenons en charge
Onboarding
Immatriculation fiscale et sociale
Versement du premier salaire
Configuration des barèmes fiscaux et des cotisations
Conseils sur les avantages légaux
Primes et avantages
Offboarding
État récapitulatif des émoluments à ce jour
Dernier bulletin de paie et régularisation des avantages
Notifications et radiation auprès des autorités locales
Calcul des indemnités de départ conformément aux codes du travail locaux
Clôture administrative et remise des documents de sortie
L’importance de la conformité pour votre entreprise
Renforce la confiance et l’engagement des employés
Réduit les risques
de litiges ou de sanctions
Assure la continuité juridique
sur chaque marché
Aligne paie, fiscalité
et avantages sociaux
Our commitment to Compliance
Payroll isn’t just about numbers, it’s about trust. We go beyond processing payslips by protecting your data as if it were our own, staying aligned with every local regulation and security standard so you can operate with peace of mind.
Certifié ISO/IEC 27001
Protection des données sans faille.
Conforme au RGPD
Selon les normes internationales
Conforme à la POPIA
Pour vos filiales en Afrique du Sud
Foire Aux Questions
En combien de temps pouvons-nous déployer nos employés en Afrique ?
La plupart des collaborateurs sont entièrement intégrés et rémunérés dans un délai de 2 semaines après la remise des documents.
Qu’est-ce qui rend l’offboarding risqué ?
Des paiements finaux incorrects, des documents manquants ou l’absence de notification aux autorités peuvent entraîner des amendes ou des réclamations juridiques. Nous gérons chaque étape pour éviter ces risques.
L’onboarding est-il identique d’un pays à l’autre ?
Non. Chaque pays a ses propres exigences en matière de contrats, d’immatriculation et d’avantages. Nous adaptons chaque processus d’onboarding en fonction de la législation locale et de vos politiques internes.
Une arrivée sans accroc, une sortie en toute conformité
Offrez à vos employés l’expérience qu’ils méritent. Un onboarding fluide les met sur la voie du succès, tandis qu’un offboarding conforme protège votre réputation.