Togo
Solutions de Paie
au Togo
Gérez la rémunération de vos équipes au Togo avec simplicité et fiabilité
Payez et valorisez vos équipes au Togo
Facilitez le paiement de vos talents à travers le pays.
Gérer la paie de vos talents au Togo ne devrait pas être synonyme de maux de tête. Africa HR Solutions est votre partenaire paie sur tout le continent pour que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte réellement.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous veillons à ce que vos employés reçoivent leur paie à temps, en franc CFA, et sans erreurs, qu’ils soient à Lomé ou dans une autre ville.
Gérez les déclarations sociales
Nous nous chargeons du calcul, de la retenue et du versement des impôts et cotisations sociales auprès des autorités togolaises.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque traitement de paie est aligné sur les lois du travail et la réglementation fiscale en vigueur au Togo.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des congés, retraites et couvertures santé pour renforcer l’engagement de vos collaborateurs.
Générez vos rapports de paie
Bénéficiez de rapports de paie clairs et d’un portail salarié accessible pour un suivi continu et simplifié.
Autonomisez vos équipes africaines
Notre portail permet à vos talents d'accéder à leurs fiches de paie, mais également gérer leurs demandes de congé.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (CNSS)
Part employeur : 17,5 % — famille 3 % + risques professionnels 2 % + pensions 12,5 %.
Part employé : 4 % (pensions).
Pas de plafond ; plancher = SMIG 52 500 FCFA.
Assurance maladie (INAM / contrat privé) en sus, souvent partagée.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 18 % ; 0 % exportations. Taux réduit 10 % parfois cité pour hôtellerie/tourisme agréés.
Services numériques non-résidents assujettis depuis févr. 2026.
Temps de travail & avantages des employés
Temps de travail & avantages
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois (≈ 30 jours/an), majorés avec l’ancienneté.
- Maternité : 14 semaines (6 avant + 8 après), prorogeable en cas de complications.
- Paternité : 2 jours prévus par la Convention collective interprofessionnelle.
Rupture / Indemnité
- Préavis/indemnité selon Code du travail et conventions (barèmes sectoriels).
Jours fériés (exemples)
Indépendance (27 avril), Journée des Martyrs (21 janv.), Tabaski, Korité, Assomption, Noël, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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