Tchad
Solutions de Paie
au Tchad
Payez vos équipes au Tchad dans la monnaie locale de façon conforme
Payez et valorisez vos équipes au Tchad
Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs une paie ponctuelle et conforme aux lois du pays ?
Nos solutions de paie accompagnent vos équipes à N’Djamena, Moundou ou ailleurs, tout en vous assurant une gestion simplifiée et sécurisée de vos opérations salariales.
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Payez vos collaborateurs à l’international.
Zéro stress, zéro imprévu.
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sociales
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous assurons que chaque salarié reçoit sa rémunération à temps et sans erreur, quel que soit son lieu de travail au Tchad.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déclarations, retenues et contributions sociales conformément aux règles tchadiennes, afin que votre entreprise reste en conformité sans effort.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque paiement et chaque cotisation est conforme aux lois du travail locales, dès l’intégration de vos équipes.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons l’affiliation aux régimes de santé, retraite et autres protections sociales, pour que vos collaborateurs bénéficient d’une couverture complète.
Générez vos rapports de paie
Nous préparons des rapports de paie précis et détaillés, assurant une traçabilité parfaite et le respect des échéances légales.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs au Tchad peuvent consulter leurs bulletins, gérer leurs congés et suivre leurs frais facilement.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (CNPS)
Part employeur : ≈ 16,5 % (famille/maternité 7,5 % + AT-MP 4 % + pensions 5 %) — plafond 500 000 FCFA/mois.
Part employé : 3,5 % (même plafond).
Hors CNPS : taxe sur salaires 7,5 % + FONAP/apprentissage ≈ 1,2 %.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 18 % ; réduit 9 % sur certains produits locaux (sucre, huile, savon, etc.) ; 0 % exportations.
Plateformes e-commerce / services numériques assujetties (LF 2025-2026).
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- 1,5 j/mois (≈ 18 jours/an, majorations avec ancienneté).
Congé maladie - Payé sur justificatif selon Code/CC.
Congé maternité - 14 semaines (6 sem. avant + 8 après).
Congé paternité - Quelques jours (usages/accords).
Rupture du contrat
Préavis variable par ancienneté/catégorie ; indemnité due hors faute lourde.
Jours fériés (exemples)
Journée de la Démocratie (1 déc.), Fête de l’Indépendance (11 août), Fête du Travail, fêtes religieuses, etc. (indicatif)
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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