Sierra Leone

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au Sierra Leone

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Payez et valorisez vos équipes au Sierra Leone

Rémunérer vos employés au Sierra Leone ne devrait pas être une prise de tête. 

Nous simplifions vos opérations sur le continent africain pour que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.

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Rémunerez vos talents en Afrique

Nous assurons le versement ponctuel et exact des salaires à vos employés, qu’ils soient à Freetown ou dans une autre région du pays.

Gérez les déclarations sociales

Nous prenons en charge le calcul et la déclaration des impôts sur le revenu, cotisations sociales et retenues obligatoires selon la réglementation sierra-léonaise.

Assurez la conformité de votre entreprise

Nos experts veillent à ce que votre entreprise respecte les exigences locales en matière de paie, de contrats et de contributions sociales.

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Administratez les avantages sociaux

Nous administrons les avantages liés à la santé, aux congés et à la retraite, tout en vous fournissant des rapports de paie détaillés et précis.

Générez vos rapports de paie

Nous générons des rapports précis pour que vous puissiez garder un oeil sur vos opérations à tout moment.

Autonomisez vos équipes africaines

Grâce à un portail intuitif, vos collaborateurs peuvent consulter leurs bulletins et suivre leurs congés à tout moment.

Infos Pratiques

Contributions sociales

Cotisations de Sécurité sociale (NASSIT)
Part employeur : 10 % du salaire.
Part employé : 5 %.
Total 15 %, sans plafond. Versement au 15 du mois suivant.
AT-MP : assurance privée (souvent 0,5–1,5 %).

Taxes à la consommation
GST (équivalent TVA) : taux standard 15 % ; 0 % exportations.
Finance Act 2026 : services numériques non-résidents assujettis ; élargissement des exonérations (eau, solaire, LPG, etc.).

Temps de travail & avantages des employés

Durée du travail & congés

  • Congés payés : typiquement 20-30 jours/an selon statut/contrat.
  • Maladie : congé payé avec certificat.
  • Maternité : jusqu’à 12 sem.; Paternité : pratique limitée. (guides pays)

Rupture / Indemnité

  • Préavis par ancienneté; indemnité en cas de redondance selon loi/contrat.

Jours fériés (exemples)

Nouvel An, Jour de l’Indépendance (27 avril), Fête de l’Unité, Aïd al-Fitr, Aïd al-Adha, Noël, etc.

Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.

Restez conforme, sans stress

Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.

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