Ouganda
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Centralisez vos opérations de paie en Ouganda
Payez et valorisez vos équipes en Ouganda
Assurez une gestion salariale fluide et conforme en Ouganda, du calcul à la déclaration des cotisations locales.
Africa HR Solutions facilite votre gestion de la paie pour que vous puissiez faire grandir votre entreprise dans le pays sans le stress associé à la rémunération de vos talents et des normes locales.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous garantissons que chaque collaborateur reçoive son salaire exact, à temps et dans la monnaie locale, où qu’il soit basé.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déductions, déclarations et versements obligatoires selon les directives de l’Uganda Revenue Authority (URA).
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque processus est exécuté dans le respect du Employment Act et des obligations en matière de sécurité sociale (NSSF).
Administratez les avantages sociaux
Nous vous aidons à gérer les congés, retraites et couvertures santé, tout en soutenant la satisfaction de vos équipes.
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Profitez de rapports de paie détaillés pour plus de transparence dans la gestion de la paie de vos équipes en Ouganda.
Autonomisez vos équipes africaines
Offrez à vos employés un accès direct à leurs fiches de paie ainsi qu'à leurs demandes de congé via notre portail en libre service.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (NSSF)
Part employeur : 10 % du salaire brut.
Part employé : 5 %.
Total 15 %, sans plafond. Obligatoire dès 1 salarié (16–55 ans).
AT-MP : assurance privée employeur ≈ 0,5–2 %.
Local Service Tax : forfait annuel salarié (tranches).
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 18 % ; 0 % exportations / certains intrants agricoles ; exonérations (santé, éducation, finance, aliments non transformés).
Seuil d’enregistrement relevé à UGX 250–300 M (FY 2026/27).
Temps de travail & avantages des employés
Temps de travail & avantages
- Congés payés : 21 jours ouvrés/an (7 j/4 mois de service).
- Maladie : pratiques usuelles ≈ jusqu’à 30 jours payés/an sous certificat médical.
- Maternité : 60 jours ouvrés payés.
- Paternité : 4 jours ouvrés payés (projet d’extension à 7 jours évoqué).
Rupture / Indemnité
- Préavis légal selon ancienneté ; indemnités selon motifs (référence Employment Act).
Jours fériés (exemples)
NRA (26 janv.), Jour des Héros (9 juin), Indépendance (9 oct.), Pâques, Aïd, Noël, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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