Nigeria
Solutions de Paie
au Nigeria
Payez vos employés au Nigeria et partout en Afrique
Payez et valorisez vos équipes au Nigeria
Que vos collaborateurs soient à Lagos, Abuja ou Port Harcourt, offrez-leur une expérience de paie fluide et sans erreur.
Nos solutions garantissent des paiements ponctuels, précis et conformes à la réglementation nigériane, tout en réduisant votre charge administrative.
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Zéro stress, zéro imprévu.
Rémunerez vos talents à travers l'Afrique
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sociales
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous assurons le versement ponctuel et exact des salaires, renforçant la satisfaction et la fidélité de vos employés.
Gérez les déclarations sociales
Nos équipes s’occupent de toutes les déductions : impôt sur le revenu (PAYE), cotisations au NSITF, NHF et pensions.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque aspect de votre gestion salariale est aligné sur les exigences du droit du travail et les autorités locales.
Administratez les avantages sociaux
Nous gérons l’adhésion aux régimes de retraite, d’assurance santé et autres prestations pour garantir la sécurité et la stabilité de vos équipes.
Générez vos rapports de paie
Nos rapports détaillés et automatisés offrent une visibilité complète sur les paiements, déductions et cotisations.
Autonomisez vos équipes africaines
Les collaborateurs peuvent accéder à leurs bulletins, soumettre leurs demandes et consulter leurs soldes de congés en ligne, à tout moment.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations / prélèvements obligatoires
Pension (PRA 2014) : employeur ≥ 10 %, employé ≥ 8 % du monthly emolument (basic + housing + transport). Total min. 18 %.
NSITF (accidents du travail) : 1 % employeur.
ITF (formation) : 1 % de la masse salariale si ≥ 5 salariés ou CA ≥ 50 M NGN.
NHF : 2,5 % du basic — obligatoire secteur public ; volontaire secteur privé.
Assurance-vie de groupe : min. 3× émoluments annuels.
Taxes à la consommation
TVA : 7,5 % (inchangé sous le Nigeria Tax Act 2025). 0 % aliments de base, santé, éducation, exportations. FIRS devenue NRS.
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- ≥ 6 jours/an (après 12 mois).
Congé maladie - Jusqu’à 12 jours/an
Congé maternité - 3 mois (≥ 50 % de salaire).
Congé paternité - Réglementations émergentes (certaines entités publiques l’accordent) ; non harmonisé au niveau fédéral pour le privé.
Rupture / Indemnité
- Selon Labour Act/contrat (préavis/indemnités par ancienneté & motif).
Jours fériés (exemples)
Jour de la Démocratie (12 juin), Indépendance (1er oct.), Aïds, Noël (25 déc.), Boxing Day (26 déc.), etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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