Niger

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Payez et valorisez vos équipes au Niger

À Niamey, Maradi ou ailleurs, la gestion salariale ne doit pas être un casse-tête.

Nos solutions de paie garantissent exactitude, conformité et efficacité pour que vos équipes restent motivées et bien rémunérées.

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Rémunerez vos talents en Afrique

Nous veillons à ce que chaque employé reçoive sa paie complète et à temps, quel que soit son lieu de travail.

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Nous prenons en charge les retenues, cotisations sociales et impôts conformément aux exigences du système fiscal nigérien.

Assurez la conformité de votre entreprise

Nos experts surveillent les mises à jour légales pour garantir que votre entreprise reste toujours en conformité.

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Administratez les avantages sociaux

Nous facilitons la mise en place et la gestion des régimes de santé, de retraite et des congés pour vos équipes.

Générez vos rapports de paie

Recevez des rapports clairs et structurés, assurant la transparence et le bon suivi de vos opérations salariales.

Autonomisez vos équipes africaines

Grâce à notre plateforme digitale, vos collaborateurs accèdent à leurs bulletins et suivent leurs congés ou dépenses en toute simplicité.

Infos Pratiques

Contributions sociales

Cotisations de Sécurité sociale (CNSS)
Part employeur : vieillesse-invalidité-survivants 6,25 % (plafond 500 000 FCFA/mois) + allocations familiales 8,40 % + AT-MP ≈ 1,75 % (jusqu’à 5 % selon risque) + ANPE/chômage 0,5 %.

  • taxe d’apprentissage 3 % (locaux) / 5 % (expatriés).

Part employé : 5,25 % (pensions, plafond 500 000 FCFA).

Taxes à la consommation
TVA : taux standard 19 % (0 % exportations / listes exonérées). Extension aux plateformes e-commerce depuis janv. 2025.

Temps de travail & avantages des employés

Congés payés

  • ≥ 2,5 j/mois (≈ 30 j/an) avec majorations d’ancienneté.
    Congé maladie
  • Prévu par le Code.
    Congé maternité / paternité
  • Maternité ~14 semaines ; paternité : jours courts (usages).

Rupture / Indemnité

Préavis/indemnités selon Code du travail.

Jours fériés (exemples)

Fête nationale (18 déc.), Fête de la République (18 déc./4 août selon commémorations), Aïds, etc.

Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.

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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.

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