Namibie
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Vous souhaitez offrir à vos employés une paie fluide et conforme, que ce soit à Windhoek, Walvis Bay ou ailleurs ?
Nos solutions de paie en Namibie allient fiabilité, ponctualité et respect total du cadre légal, pour soutenir vos opérations locales en toute sérénité.
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Nous assurons des paiements exacts et dans les délais pour chaque collaborateur, renforçant la confiance au sein de votre équipe.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en main les déductions, impôts et contributions sociales selon les exigences de la législation namibienne.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque versement et chaque déclaration est traité conformément au droit du travail local, sans risque d’erreur ni de retard.
Administratez les avantages sociaux
Nous accompagnons la gestion des couvertures santé, des congés payés et des cotisations retraite.
Générez vos rapports de paie
Nos rapports clairs et détaillés facilitent votre suivi financier et garantissent la traçabilité de chaque versement.
Autonomisez vos équipes africaines
Vos employés peuvent accéder à leurs fiches de paie, soumettre des demandes de congés et consulter leurs données en toute autonomie via notre portail.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (SSC – fonds MSD)
Part employeur : 0,9 %
Part employé : 0,9 %
Total 1,8 % du salaire de base.
Plafond à partir du 1er sept. 2026 : N$ 12 500/mois → max N$ 112,50 chacun (total N$ 225). Plancher N$ 500.
Pas de régime pension public obligatoire (réforme ~16 % en discussion, non encore appliquée).
Workmen’s compensation : employeur ≈ 1–8 % selon risque.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 15 % ; 0 % exportations et certains aliments de base.
Seuil d’enregistrement ≈ N$ 500 000 – 1 M.
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- ≈ 24 jours ouvrables/an (si 6 j/sem.)
Congé maladie - Prévu par la Labour Act.
Congé maternité - Indemnités prévues par SSC (conditions).
Congé paternité - Non statutaire (pratiques d’entreprise).
Rupture / Indemnité
- Selon Labour Act 2007 (préavis/indemnités).
Jours fériés (exemples)
Indépendance (21 mars), Cassinga (4 mai), Héros (26 août), Noël, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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