Mozambique
Solutions de Paie
au Mozambique
Payez n'importe qui, n'importe quand au Mozambique
Payez et valorisez vos équipes au Mozambique
De Maputo à Beira, vos collaborateurs méritent une paie juste, rapide et conforme aux exigences locales.
Nos solutions de paie s’adaptent à votre structure pour garantir une expérience fluide et sans erreur, à chaque cycle de rémunération.
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Zéro stress, zéro imprévu.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Chaque salarié reçoit sa rémunération exacte, dans les délais convenus, grâce à une gestion précise et automatisée.
Gérez les déclarations sociales
Nous nous chargeons des déductions, cotisations sociales et impôts conformément à la législation mozambicaine.
Assurez la conformité de votre entreprise
Nos processus garantissent que chaque paiement et contribution respecte les obligations locales, dès le premier jour d’activité.
Administratez les avantages sociaux
Nous gérons la couverture santé, les cotisations retraite et les congés pour renforcer la fidélité et la sécurité de vos employés.
Générez vos rapports de paie
Recevez des rapports complets, prêts à être partagés avec vos équipes financières ou vos auditeurs.
Autonomisez vos équipes africaines
Avec notre portail libre-service, vos collaborateurs peuvent consulter leurs bulletins et gérer leurs absences en toute simplicité.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (INSS)
Part employeur : 4 % du salaire (sans plafond).
Part employé : 3 % (sans plafond).
Total 7 %. Expatriés exonérables s’ils cotisent dans un régime équivalent à l’étranger.
AT-MP : assurance privée obligatoire (hors INSS).
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 16 % ; réduit 5 % (santé/éducation privées listées) ; 0 % exportations. Services numériques non-résidents soumis à 16 % depuis janv. 2026.
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- 1ᵉʳ an : 1 j/mois ; 2ᵉ an : 2 j/mois ; dès le 3ᵉ : 30 j/an. Vacation Tracker
Congé maladie - Prévu par le Code/assurance sociale.
Congé maternité - Usuellement 60 jours (pratiques nationales).
Congé paternité - Jours courts via loi/accords.
Rupture / Indemnité
- Selon Code du travail (motif/ancienneté).
Jours fériés (exemples)
Héros (3 fév.), Fête de la Femme (7 avr.), Indépendance (25 juin), Victoire (7 sept.), etc. Papaya Global
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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