Mauritanie
Solutions de Paie
en Mauritanie
Payez vos équipes en Mauritanie dans la monnaie locale ou internationale
Payez et valorisez vos équipes en Mauritanie
Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs une paie fluide, conforme et sans retard à Nouakchott ou ailleurs ?
Nos solutions de paie assurent des versements précis, un traitement rigoureux et une conformité continue avec la réglementation mauritanienne.
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Payez vos collaborateurs à l’international.
Zéro stress, zéro imprévu.
Rémunerez vos talents à travers l'Afrique
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sociales
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous veillons à ce que chaque employé reçoive sa rémunération correcte et dans les délais, où qu’il soit basé en Mauritanie.
Gérez les déclarations sociales
Nous nous chargeons des déductions, cotisations et déclarations fiscales selon les lois mauritaniennes, pour une conformité sans faille.
Assurez la conformité de votre entreprise
Nous garantissons que chaque versement, contribution et rapport respecte les normes locales et les obligations du droit du travail.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des couvertures santé, retraites et congés afin de renforcer la satisfaction et la fidélisation de vos équipes.
Générez vos rapports de paie
Nous générons des rapports de paie détaillés et transparents, pour un suivi simple et conforme de vos obligations.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs bulletins, gérer leurs congés et suivre leurs notes de frais en toute autonomie.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (CNSS)
Part employeur : ≈ 15 % (retraite 4 % plafonnée MRU 15 000/mois ; allocations familiales ≈ 4 % ; AT-MP ≈ 5 % ; santé au travail ≈ 2 % — ces dernières souvent sur brut non plafonné).
Part employé : 1 % (retraite, plafond MRU 15 000 → max MRU 150/mois).
Taxe d’apprentissage : 0,6 % employeur.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 16 % ; 0 % exportations.
Services numériques : 16 % (extension 2026).
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- 1,5 j/mois (18 j/an, majorations avec ancienneté). Rivermate+1
Congé maladie - Prévu (Code/contrats).
Congé maternité - 14 semaines (prestations CNSS). WageIndicator Foundation+1
Congé paternité - Jours courts (usage/accords).
Rupture / Indemnité
- Barèmes légaux selon motif/ancienneté.
Jours fériés (exemples)
Indépendance (28 nov.), Aïds, Mouloud, 1er mai, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
Certifié ISO/IEC 27001
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