Mali

Solutions de Paie
au Mali

Payez vos talents partout au Mali sans stress

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Payez et valorisez vos équipes au Mali

Vous souhaitez une paie fluide, exacte et conforme pour vos collaborateurs à Bamako, Sikasso ou Kayes ?

Nos solutions de paie garantissent une gestion transparente, des paiements ponctuels et une conformité totale avec les autorités locales.

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Zéro stress, zéro imprévu.

Rémunerez vos talents à travers l'Afrique

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sociales

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Rémunerez vos talents en Afrique

Nous veillons à ce que chaque employé reçoive sa paie à temps, quel que soit son lieu de travail au Mali.

Gérez les déclarations sociales

Nous prenons en charge les retenues, cotisations et déclarations fiscales selon la réglementation malienne en vigueur.

Assurez la conformité de votre entreprise

Chaque paiement, contribution et rapport respecte les lois du travail et les exigences sociales locales.

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Administratez les avantages sociaux

Nous gérons les assurances santé, retraites et autres avantages pour soutenir la motivation et le bien-être de vos équipes.

Générez vos rapports de paie

Nous préparons des rapports précis et complets, assurant la traçabilité de chaque paiement et la conformité administrative.

Autonomisez vos équipes africaines

Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs peuvent consulter leurs bulletins, suivre leurs congés et gérer leurs notes de frais en toute simplicité.

Infos Pratiques

Contributions sociales

Cotisations de Sécurité sociale (INPS + AMO)
Part employeur : 18,9–21,9 % du salaire (assiette intégrale)
famille/maternité 8 % + AMO 3,5 % + AT-MP 1–4 % + vieillesse/invalidité/décès 5,4 % + taxe ANPE 1 %.

Part employé : 6,66 % — AMO 3,06 % + vieillesse/invalidité/survivants 3,6 %.

Taxes à la consommation
TVA : taux standard UEMOA 18 % ; taux réduit 5 % sur certaines opérations listées ; 0 % exportations.

Temps de travail & avantages des employés

Congés payés

  • 2,5 j/mois (≈ 30 j calendaires/an). Global People Strategist+1
    Congé maladie
  • Prévu (Code/CC).
    Congé maternité
  • 14 semaines payées ; paternité ~3 jours. Yale School of Public Health

Rupture / Indemnité

  • Code du travail : préavis & indemnité selon ancienneté/motif.

Jours fériés (exemples)

Indépendance (22 sept.), Fête du Travail, Aïds, Mouloud, etc.

Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.

Restez conforme, sans stress

Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.

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