Guinée
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Nos solutions de paie assurent des versements exacts, ponctuels et conformes, pour une gestion RH sans stress ni erreur.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous garantissons le paiement précis et ponctuel de vos équipes, où qu’elles soient situées en Guinée.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge toutes les déductions et déclarations selon les exigences fiscales guinéennes, afin que votre entreprise reste toujours en conformité.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque paiement et contribution respecte les lois locales du travail et les règles de sécurité sociale en vigueur.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des assurances santé, retraites et congés, permettant à vos employés de travailler en toute sérénité.
Générez vos rapports de paie
Nous fournissons des rapports de paie clairs, complets et conformes, pour une visibilité totale sur vos opérations.
Autonomisez vos équipes africaines
Vos collaborateurs peuvent accéder à leurs bulletins, gérer leurs congés et suivre leurs dépenses grâce à notre portail libre-service intuitif.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (CNSS)
Part employeur : 18 %
Part employé : 5 %
Total 23 % sur assiette plafonnée 550 000 – 2 500 000 GNF/mois (site CNSS).
Branches : famille 6 %, AT-MP 4 %, maladie 6,5 %, retraite 6,5 %.
Autres charges employeur (CGI) : versement forfaitaire 6 % + taxe d’apprentissage 2 % (< 30 salariés) ou formation 1,5 % (≥ 30).
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 18 % ; 0 % exportations ; exonérations (aliments de base, pharma, livres). Services importés : autoliquidation.
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- 2,5 jours/mois (≈ 30 j/an) après 12 mois.
Congé maladie - Payé selon Code/accords (sur certificat).
Congé maternité - 14 semaines ; prise en charge mixte sécu/employeur selon pratiques.
Congé paternité - Pas de droit statutaire spécifique (pratiques d’entreprise possibles).
Rupture du contrat
- Préavis/indemnités selon Code du travail et ancienneté. (référentiel général)
Jours fériés (exemples)
Nouvel An (1 janv.), Korité (fin du Ramadan), Lailat al-Qadr, Lundi de Pâques, Fête du Travail (1 mai), Africa Day (25 mai), Tabaski, Assomption (15 août), Indépendance (2 oct.), Mouloud, Noël (25 déc.).
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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