Guinée
Solutions de Paie
en Guinée-Bissau
Payez vos équipes en Guinée-Bissau sans stress ou complications
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Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs une paie fiable et conforme, sans complexité administrative ?
Nos solutions accompagnent vos équipes à Bissau ou dans d’autres régions, pour une gestion simple et conforme de vos obligations salariales.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous veillons à ce que chaque employé soit payé correctement et à temps, quelle que soit sa localisation dans le pays.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déductions et déclarations fiscales conformément à la législation bissau-guinéenne, pour garantir la conformité de vos activités.
Assurez la conformité de votre entreprise
Nous veillons à ce que chaque paiement et chaque cotisation respecte les lois locales et les normes sociales en vigueur.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des avantages tels que l’assurance santé, la retraite et les congés, afin de renforcer la fidélisation de vos équipes.
Générez vos rapports de paie
Nous générons des rapports de paie détaillés et conformes, garantissant transparence et traçabilité pour votre entreprise.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre plateforme, vos collaborateurs peuvent consulter leurs bulletins de paie, gérer leurs congés et suivre leurs dépenses en toute simplicité.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (INSS)
Part employeur : 14 %
Part employé : 8 %
Total 22 %, généralement sans plafond.
AT-MP : surprime employeur ≈ 2–10 % selon risque.
Taxes à la consommation
IVA (loi 4/2022, en vigueur depuis janv. 2025, remplace l’IGV) : taux standard 19 % ; réduit 10 % (annexe I) ; 0 % exportations.
Importations par non-déclarants : majoration possible 30 %.
(Certaines fiches fiscales indiquent encore 15 % — à confirmer sur la facture / DGCI.)
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- Références usuelles ≥ 22 jours ouvrables/an (plus selon textes/accords ; certaines sources mentionnent 30 j calendaires).
Congé maladie - Payé selon Code/contrat. (référentiel général)
Congé maternité - 12 semaines (pratique régionale/Code). (réf. pays voisins ; à confirmer dans le contrat)
Congé paternité - Quelques jours selon usages/accords. (réf. pratiques)
Rupture du contrat
- Barèmes d’indemnité en cas de licenciement sans cause : p. ex. 15 j/an (<5 ans), 20 j/an (5–10 ans), 30 j/an (>10 ans).
Jours fériés (exemples)
Nouvel An (1 janv.), Journée des Héros (20 janv.), Korité, Vendredi saint / Pâques, Fête du Travail (1 mai), Tabaski, Indépendance (24 sept.), Noël (25 déc.).
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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