Ghana
Solutions de Paie
au Ghana
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Payez et valorisez vos équipes au Ghana
Vous souhaitez une paie fluide, précise et conforme pour vos collaborateurs à Accra, Kumasi ou Tema ?
Nos solutions de paie simplifient la gestion de vos équipes tout en assurant la conformité avec les autorités locales.
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Payez vos collaborateurs à l’international.
Zéro stress, zéro imprévu.
Rémunerez vos talents à travers l'Afrique
Gérez les déclarations
sociales
Assurez la conformité de votre entreprise
Administrez les avantages
sociaux
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de paie
Autonomisez vos équipes
africaines
Une Assistance Paie Hors Pair
Rémunerez vos talents en Afrique
Nous veillons à ce que chaque employé reçoive son salaire exact, à temps, et selon les taux de change et réglementations locales.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déductions, contributions sociales et déclarations obligatoires auprès des autorités fiscales ghanéennes.
Assurez la conformité de votre entreprise
Nous garantissons que chaque paiement, contribution et rapport respecte les normes du droit du travail au Ghana.
Administratez les avantages sociaux
Nous gérons la mise en place des avantages tels que les assurances santé, les cotisations retraite et les congés, selon les pratiques locales.
Générez vos rapports de paie
Nous vous fournissons des rapports de paie précis et conformes, assurant une transparence complète et un suivi simplifié.
Autonomisez vos équipes africaines
Nos outils en ligne permettent à vos collaborateurs d’accéder à leurs fiches de paie, de gérer leurs congés et leurs dépenses facilement.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (SSNIT / pensions)
Part employeur : 13 % du salaire de base (plafond insurable 69 000 GHS/mois depuis janv. 2026).
Part employé : 5,5 %.
Total 18,5 % : 13,5 % versés à SSNIT (Tier 1) + 5 % au fonds professionnel obligatoire (Tier 2).
Taxes à la consommation
TVA : 15 % + NHIL 2,5 % + GETFund 2,5 % sur la même base ⇒ effectif 20 %.
Levy COVID-19 supprimé au 1er janv. 2026 (plus de cascade à 21,9 %).
Temps de travail & avantages des employés
- Congés payés : ≥15 jours/an.
- Maladie : selon politique interne/contrats.
- Maternité : 12 semaines (jusqu’à 14 selon cas).
- Paternité : pas de droit statutaire (réforme à l’étude vers 5–10 j).
Rupture & indemnités
- Préavis/indemnités selon Labour Act (ancienneté/motif).
Jours fériés (exemples)
Indépendance (6 mars), Farmers’ Day, fêtes religieuses, etc.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
Certifié ISO/IEC 27001
Protection des données sans faille.
Conforme au RGPD
Selon les normes internationales
Conforme à la POPIA
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