Gambie
Solutions de Paie
en Gambie
Rémunérez vos équipes à travers tout le pays depuis un seul point de contact
Payez et valorisez vos équipes en Gambie
Vous souhaitez simplifier la gestion de la paie de vos collaborateurs à Banjul, Brikama ou ailleurs ?
Nos solutions garantissent des paiements ponctuels, conformes et sans erreur, pour une gestion RH plus sereine à travers la Gambie.
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Zéro stress, zéro imprévu.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Chaque salarié reçoit sa paie exacte et dans les délais, où qu’il se trouve en Gambie.
Gérez les déclarations sociales
Nous nous chargeons des déductions et déclarations fiscales conformément aux lois gambiennes, pour assurer la conformité de vos opérations.
Assurez la conformité de votre entreprise
Nous veillons à ce que chaque paiement, contribution et déduction respecte le droit du travail local et les obligations sociales.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la mise en place et la gestion des couvertures santé, retraite et autres avantages destinés à renforcer la satisfaction de vos équipes.
Générez vos rapports de paie
Nous générons des rapports de paie clairs et complets, assurant transparence, précision et respect des échéances.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs peuvent consulter leurs bulletins, demander des congés et suivre leurs notes de frais facilement.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (SSHFC)
National Provident Fund : employeur 10 % + employé 5 % du salaire de base (exonéré à 60 ans+).
IICF (AT-MP) : employeur 1 % du brut, plafond GMD 15/mois.
Régime pension fédéré (FPS, certains employeurs) : 15 % employeur, sans part salarié.
Taxe quota expatriés : annuelle (ECOWAS / hors ECOWAS).
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 15 % ; 0 % exportations ; exonérations (aliments de base, santé, éducation).
Seuil d’enregistrement : GMD 1–2 M.
Temps de travail & avantages des employés
- Congés payés : 21 jours/an.
- Maladie : selon accords JIC/contrat.
- Maternité : 12 semaines (conditions d’éligibilité).
- Paternité : 10 jours payés (Women’s Act).
Rupture & indemnités
- Préavis minimal 14 jours pour emplois à court terme ; autres selon périodicité de paie (usages).
Jours fériés (exemples)
Indépendance (18 fév.), Africa Day (25 mai), Tabaski/Aïds, Noël, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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Payez vos employés sans stress en Gambie
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