Égypte
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Bénéficiez d’une paie parfaitement gérée pour vos employés en Égypte
Nos solutions de paie accompagnent vos équipes au Caire, Alexandrie ou ailleurs en Égypte, tout en simplifiant la gestion de vos obligations administratives et salariales.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous veillons à ce que chaque salarié reçoive sa rémunération à temps et de manière exacte, où qu’il se trouve en Égypte.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déductions, déclarations et cotisations sociales selon la législation égyptienne, pour une conformité fiable et sans effort.
Assurez la conformité de votre entreprise
Nous garantissons que chaque paiement et contribution respecte les lois locales et les obligations sociales dès l’intégration des équipes.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des assurances santé, retraite et autres protections sociales, pour que vos collaborateurs bénéficient d’une couverture complète.
Générez vos rapports de paie
Nous préparons des rapports de paie clairs et complets, garantissant traçabilité, précision et respect des échéances légales.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs en Égypte peuvent consulter leurs bulletins, gérer leurs congés et suivre leurs notes de frais en toute autonomie.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (NOSI / loi 148/2019)
Part employeur : 18,75 % de l’insurable wage.
Part employé : 11 %.
Plafond 2026 : EGP 2 700 – 16 700/mois (hausse annuelle ~15 % jusqu’en 2027).
Max mensuel : employeur EGP 3 131 / employé EGP 1 837.
Martyrs Fund : 0,05 % du brut (salarié).
Administrateurs inscrits au registre : 21 % sur le plafond.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 14 % ; réduit 5 % (équipements de production, dispositifs médicaux) ; 0 % exportations.
Services numériques / e-services : 14 %.
Temps de travail & avantages des employés
- Congés payés : selon ancienneté (pratique courante ~21 j/an).
- Maladie : selon régime de sécu et conventions.
- Maternité : 3 mois payés (nouvelle loi travail 2025).
- Paternité : (projet/réformes en cours ; non généralisé).
Rupture & indemnités
- Préavis/indemnités selon la loi du travail et motif.
Jours fériés (exemples)
Fête de la Révolution (23 juillet), Ramadan/Aïds, Noël copte (7 janv.), etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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Payez vos talents en Égypte sans le moindre risque lié à la non-conformité. Nous prenons en charge les contributions sociales pendant que vous faites grandir votre société.