Côte d'Ivoire
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Payez vos équipes rapidement et précisément en Afrique
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Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs une paie fluide, précise et conforme à Abidjan, Bouaké ou San Pedro ?
Nos solutions de paie garantissent des opérations sans erreur et des paiements toujours à l’heure, tout en vous libérant des contraintes administratives.
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Payez vos collaborateurs à l’international.
Zéro stress, zéro imprévu.
Rémunerez vos talents à travers l'Afrique
Gérez les déclarations
sociales
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Une Assistance Paie Hors Pair
Rémunerez vos talents en Afrique
Nous assurons le versement ponctuel et conforme des salaires, où que vos collaborateurs se trouvent en Côte d’Ivoire.
Gérez les déclarations sociales
Nous nous occupons des déclarations, retenues et cotisations selon la réglementation ivoirienne, afin d’éviter tout risque de non-conformité.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque paie respecte les lois locales, les taux de contribution et les obligations liées au droit du travail ivoirien.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la mise en place des couvertures santé, retraites et avantages sociaux pour garantir le bien-être de vos employés.
Générez vos rapports de paie
Nous préparons des rapports clairs et complets pour un suivi précis de vos dépenses et obligations sociales.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail en ligne, vos collaborateurs peuvent télécharger leurs bulletins, suivre leurs congés et gérer leurs notes de frais en toute simplicité.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (CNPS)
Part employeur :
- famille / maternité ≈ 5,75 % + 0,75 % (plafond 70 000 FCFA)
- AT-MP 2–5 % selon risque (plafond 70 000)
- retraite 7,7 % (plafond 3 375 000 FCFA)
Part employé : retraite 6,3 % (plafond 3 375 000).
CMU : 500 FCFA/mois/personne (employeur + salarié).
ITS (taxe sur salaires) : 2,8 % locaux / 12 % expatriés.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 18 % ; réduit 9 % (lait, certains aliments, aliments bétail / intrants depuis ordonnance janv. 2026) ; 0 % exportations.
Temps de travail & avantages des employés
- Congés payés : 2,2 j ouvrables/mois (≈26,4 j/an), majorés par ancienneté.
- Maladie : congé payé selon justificatifs/politiques.
- Maternité : 14 semaines (6 pré + 8 post).
- Paternité : quelques jours (pratique 2–3 j / certains régimes 10 j familiaux).
Rupture & indemnités
- Indemnités et préavis selon Code du travail (motif/ancienneté).
Jours fériés (exemples)
Indépendance (7 août), Assomption, Toussaint, Noël, Aïds, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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