RDC
Solutions de Paie
en République Démocratique du Congo
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Nos solutions de paie accompagnent vos équipes à Kinshasa, Lubumbashi ou ailleurs dans le pays, en garantissant une gestion transparente et fiable de toutes vos obligations salariales.
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Rémunerez vos talents en Afrique
Nous garantissons que chaque salarié perçoit sa rémunération exacte et en temps voulu, où qu’il se trouve en RDC.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les retenues, déclarations et cotisations sociales selon la législation congolaise, pour que votre entreprise reste conforme à chaque étape.
Assurez la conformité de votre entreprise
Nous veillons à ce que chaque versement et contribution respecte le droit du travail local et les obligations sociales dès l’intégration de vos équipes.
Administratez les avantages sociaux
Nous gérons les affiliations aux régimes de santé, retraite et autres avantages sociaux, afin que vos collaborateurs bénéficient d’une protection complète et adaptée.
Générez vos rapports de paie
Nous préparons des rapports de paie détaillés et conformes aux exigences locales, garantissant traçabilité et respect des échéances.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs en RDC peuvent consulter leurs bulletins, gérer leurs congés et suivre leurs notes de frais facilement.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (INSS)
Part employeur : 13 % (retraite ≈ 5–6 %, famille ≈ 2,5–6,5 %, AT-MP ≈ 1,5–4,5 % selon ventilation décret 18/041).
Part employé : 5 % (retraite).
Total 18 %. Assiette au moins égale au SMIG.
INPP (formation) : 1–3 % selon taille ; ONEM/chômage : petites parts.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 16 % ; réduit 8 % (certains cas, ex. billets aériens) et parfois 1 % (biens essentiels) ; 0 % exportations.
Seuil ≈ CDF 80 M. Services numériques non-résidents : 16 % dès 1er juil. 2026.
Temps de travail & avantages des employés
- Congés payés : pratiques usuelles par ancienneté.
- Maladie : jusqu’à 6 mois (généralement 2/3 du salaire).
- Maternité : 14 semaines (6 prénatal + 8 postnatal ; rémunération prévue).
- Paternité : 2 jours payés (usage).
Rupture & indemnités
- Selon Code du travail congolais (préavis/indemnités variables).
Jours fériés (exemples)
Nouvel An, Journée des Héros, Fête nationale (30 juin), Noël, fêtes religieuses, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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