Cape Verde
Solutions de Paie au Cap Vert (Cape Verde)
Offrez à vos équipes une paie conforme à travers le pays
Payez et valorisez vos équipes au Cap Vert
Simplifier la gestion des salaires au Cap Vert et partout en Afrique, c'est possible.
Nos solutions de paie s’adaptent à la législation locale et assurent des versements fiables, une conformité sans faille et une expérience fluide pour vos collaborateurs.
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Nous assurons des paiements ponctuels et corrects, tout en veillant à la transparence de chaque opération salariale.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déductions, contributions et déclarations d’impôt selon les règles locales.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque paie est traitée selon les normes en vigueur, pour vous protéger de tout risque de non-conformité ou de pénalité.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des couvertures santé et retraites, afin que vos employés bénéficient d’un environnement de travail stable.
Générez vos rapports de paie
Nous préparons des rapports précis et complets pour garantir la traçabilité et la conformité de vos paiements.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs peuvent accéder à leurs bulletins et gérer leurs absences en toute autonomie.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de sécurité sociale (INPS)
Travailleur salarié (compte d’autrui) : employeur 16 % + employé 8,5 % du salaire brut, total 24,5 %.
Pas de plafond généralement appliqué : assiette = rémunération brute (salaire, heures sup, commissions, indemnités, avantages en nature).
Couverture unique : pensions, maladie, maternité, famille, chômage, accidents du travail.
Indépendants : 19,5 %.
Service domestique : employé 8 % + employeur 15 %.
Régime micro (REMPE) : 8 % côté travailleur.
Avantages en nature (logement, voiture, scolarité, etc.) : inclus dans l’assiette INPS et IRPS, pas de taxe employeur séparée à 15 % comme aux Seychelles. Certains avantages ont des plafonds d’exonération IRPS (ex. indemnité repas jusqu’à 250 CVE/jour, voiture personnelle jusqu’à 120 000 CVE/an).
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 15 % ; 8 % électricité et eau aux particuliers ; 0 % exportations ; exonérations (santé, éducation, produits de base).
Seuil d’enregistrement souvent cité : CVE 5 000 000 de chiffre d’affaires annuel.
Taxe spéciale de consommation : 10 % à 150 % sur certains biens de luxe / « superflus ».
Temps de travail & avantages des employés
Durée du travail & congés
- Temps de travail : 8 h/jour, 44 h/semaine ; HS +35 % (jours ouvrés) / +100 % (repos, fériés).
- Congés payés : 22 jours ouvrables/an (prorata si contrat < 1 an).
- Maladie : jusqu’à 30 jours sur certificat (3 premiers jours souvent à charge employeur, puis INPS).
- Maternité : 90 jours (INPS). Paternité : 10 jours payés. Allaitement : 2 h/jour pendant 6 mois.
Rupture / indemnité
- Préavis selon ancienneté (souvent 15 / 30 / 60 jours) ; paiement en lieu et place possible.
- Faute grave : pas d’indemnité.
- Motif économique / collectif : ~20 jours de salaire de base par année.
- Fin de CDD : barème (1,75 j/mois si < 1 an ; 21 j si = 1 an ; 15 j/an ensuite).
- Licenciement sans juste cause : réintégration ou 40 jours/an.
Jours fériés (exemples)
Nouvel An, Fête de l’Indépendance (29 juin), Fête du Travail, Assomption, Toussaint, Noël, fêtes religieuses (Pâques, etc.).
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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