Cameroun
Solutions de Paie
au Cameroun
Payez vos équipes au Cameroun dans la monnaie locale et nous assurons votre conformité à travers le pays.
Payez et valorisez vos équipes au Cameroun
Vous souhaitez que la paie de vos collaborateurs soit fluide, fiable et conforme ?
Nos solutions de paie soutiennent vos équipes à Douala, Yaoundé ou dans d’autres villes du pays, en garantissant ponctualité des paiements et conformité aux règles locales.
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Zéro stress, zéro imprévu.
Rémunerez vos talents à travers l'Afrique
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sociales
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Une Assistance Paie Hors Pair
Rémunerez vos talents en Afrique
Nous veillons à ce que chaque employé reçoive sa rémunération exacte et à temps, quel que soit son lieu de travail au Cameroun.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déclarations et retenues fiscales selon la législation camerounaise, pour que vous restiez en conformité sans effort.
Assurez la conformité de votre entreprise
Chaque versement et chaque contribution respecte les lois du travail locales, dès l’intégration de vos collaborateurs.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des assurances santé, retraite et autres avantages sociaux, pour que vos équipes se concentrent sur leur mission sans souci.
Générez vos rapports de paie
Nous préparons des rapports de paie clairs et complets, garantissant une traçabilité parfaite et le respect des échéances.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs au Cameroun peuvent consulter leurs bulletins de paie, gérer leurs congés et suivre leurs notes de frais facilement.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (CNPS)
Part employeur : 12,95–16,2 % CNPS : 7 % allocations familiales + 4,2 % pensions + AT-MP 1,75 / 2,5 / 5 % selon groupe de risque.
Plafond 750 000 FCFA/mois (PF + pensions ; AT non plafonné).
- parafiscal : FNE 1 % + logement (Crédit Foncier) 1,5 %.
Part employé : 4,2 % pensions (plafond 750 000 FCFA) + 1 % logement.
Taxes à la consommation
TVA : taux effectif standard 19,25 % (17,5 % + CAC 10 %). Taux réduit 10 % logement social (LF 2026). Exportations 0 %.
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- 1,5 j/mois (≈ 18 jours/an, majorés avec l’ancienneté).
Congé maladie - Payé selon Code/CC et justificatif.
Congé maternité - 14 semaines (mod. paiement via sécu/employeur). (pratique locale)
Congé paternité - Jours courts via Code/accords (usage).
Rupture du contrat
Préavis variable par ancienneté/catégorie ; indemnité due hors faute lourde, barème progressif.
Jours fériés (exemples)
Unité (20 mai), Fête du Travail (1ᵉʳ mai), Indépendance/Réunification, Noël, Aïd, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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Payez vos talents sans stress au Cameroun
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