Botswana
Solutions de Paie
au Botswana
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Vous cherchez une solution de paie fluide et fiable pour vos collaborateurs au Botswana ?
Nos solutions sont conçues pour simplifier la gestion salariale à Gaborone, Francistown ou ailleurs dans le pays, tout en garantissant le respect des obligations légales.
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Payez vos collaborateurs à l’international.
Zéro stress, zéro imprévu.
Rémunerez vos talents à travers l'Afrique
Gérez les déclarations
sociales
Assurez la conformité de votre entreprise
Administrez les avantages
sociaux
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de paie
Autonomisez vos équipes
africaines
Une Assistance Paie Hors Pair
Rémunerez vos talents en Afrique
Nous veillons à un paiement ponctuel et conforme des salaires dans tout le Botswana. Chaque employé reçoit la juste rémunération, sans retard ni complication.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les retenues fiscales, cotisations et déclarations selon les normes de l’administration botswanaise, pour vous assurer une conformité constante.
Assurez la conformité de votre entreprise
Le respect du cadre légal botswanais est au cœur de notre accompagnement. Nous garantissons que vos pratiques salariales respectent le droit du travail local et les exigences sociales.
Administratez les avantages sociaux
Nous facilitons la gestion des cotisations liées à la santé, à la retraite et aux autres avantages, afin que vos collaborateurs puissent travailler en toute sérénité.
Générez vos rapports de paie
Nous vous remettons des rapports de paie complets et clairs, assurant une traçabilité parfaite et un suivi administratif simplifié.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs au Botswana peuvent consulter leurs bulletins de paie, soumettre leurs notes de frais et gérer leurs congés en toute autonomie.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale
Pas de régime national obligatoire pour le privé. Seuls prélèvements statutaires côté employeur : assurance accidents du travail (≈ 0,3–3 % selon risque) + levy formation 0,2 % (si CA > 1 M BWP).
Pensions occupationnelles : volontaires (souvent ~5 % employé + ~5–15 % employeur selon le fonds). Fonction publique : BPOPF.
Les taux ≈ 26 % / 9 % ne correspondent pas au cadre légal actuel.
Taxes à la consommation
TVA : taux standard 14 % (0 % exportations et liste de denrées de base révisée au 1er juillet 2026). Pas de taux réduit 9 % généralisé.
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
Minimum 30 jours/an (2,5 jours/mois).
Congé maladie
Droit au congé maladie rémunéré selon la loi/CC, pratique courante : jours payés sur justificatif médical.
Congé maternité
14 semaines (en principe payées via la sécu).
Congé paternité
3 jours payés (congé « d’urgence » à la naissance).
Rupture du contrat
Préavis usuel ≈ 1 mois (vérifier CCT/contrat).
Indemnité de départ due en cas de licenciement hors faute grave (modalités selon Code du travail/CCT).
Indemnité de départ
Due sauf faute grave/démission/retraite ; calcul selon ancienneté et CCT.
Jours fériés (exemples)
Nouvel An (1 janv.), Yennayer (12 janv.), Aïd el-Fitr (31 mars + jours suivants), Fête du Travail (1 mai), Aïd el-Adha (6-7 juin), Awal Mouharram, Achoura, Fête de l’Indépendance (5 juil.), Révolution (1ᵉʳ nov.), Mouloud, etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
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Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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