Angola
Solutions de Paie
en Angola
Payez et gérez vos équipes en Angola conformément aux exigences légales du pays.
Payez et valorisez vos équipes en Angola
Vous souhaitez offrir à vos collaborateurs une paie simple, fiable et transparente en Angola ?
Nos solutions de paie sont pensées pour accompagner vos équipes à Luanda, Benguela ou ailleurs dans le pays, tout en vous assurant une conformité sans faille et une tranquillité d’esprit totale.
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Payez vos collaborateurs à l’international.
Zéro stress, zéro imprévu.
Rémunerez vos talents à travers l'Afrique
Gérez les déclarations
sociales
Assurez la conformité de votre entreprise
Administrez les avantages
sociaux
Générez vos rapports
de paie
Autonomisez vos équipes
africaines
Une Assistance Paie Hors Pair
Rémunerez vos talents en Afrique
Nous garantissons un traitement précis, ponctuel et conforme des salaires partout en Angola : que vos employés travaillent à Luanda ou dans les provinces.
Gérez les déclarations sociales
Nous prenons en charge les déductions et déclarations fiscales selon les règles de l’administration angolaise, afin que votre entreprise reste conforme à tout moment.
Assurez la conformité de votre entreprise
En Angola, la conformité est un pilier essentiel de la gestion RH. Nous veillons à ce que chaque versement et chaque contribution respecte le droit du travail et les obligations locales dès le premier jour.
Administratez les avantages sociaux
De l’assurance santé à la retraite, nous facilitons la gestion des cotisations et des avantages sociaux afin que vos collaborateurs bénéficient d’une couverture complète et restent pleinement engagés dans leur mission.
Générez vos rapports de paie
Nous préparons les rapports de paie nécessaires à vos opérations en Angola, garantissant la précision des informations et le respect des échéances de paiement.
Autonomisez vos équipes africaines
Grâce à notre portail libre-service, vos collaborateurs en Angola peuvent accéder à leurs bulletins de paie, suivre leurs demandes de congés et gérer leurs notes de frais en toute simplicité.
Infos Pratiques
Contributions sociales
Cotisations de Sécurité sociale (INSS)
Part employeur : 8 %
Part employé : 3 %
Total 11 % sur la rémunération (y compris certaines primes ; exclusions : indemnité de congés, prestations sociales).
Retraités réemployés : part salarié 8 %.
Expatriés non-résidents : exonération possible si couverture dans le pays d’origine.
Hausse envisagée 10 % / 5 % : non encore publiée au Diário da República.
Taxes à la consommation
IVA : taux standard 14 % ; réduits 5 % / 7 % (essentiels, hôtellerie, équipements industriels sous conditions) ; 0 % exportations.
Temps de travail & avantages des employés
Congés payés
- 22 jours ouvrables/an (minimum courant).
Congé maladie
- Pratiques usuelles : salaire maintenu (100 % les 2 premiers mois, puis 50 % jusqu’à 12 mois) selon la taille de l’entreprise.
Congé maternité
- 3 mois payés (jusqu’à 180 jours pour grossesse à risque, remboursé par la sécu).
Congé paternité
- 1 jour payé + 7 jours non payés ajoutés par la nouvelle loi.
Rupture du contrat
- Préavis et procédures fixés par la Loi générale du travail (2023/NGLL) ; notice variables selon ancienneté/type de contrat.
Indemnité de départ
Due selon motif (hors faute grave) et ancienneté ; référentiel légal/contractuel.
Jours fériés (exemples)
Nouvel An (1 janv. + jours suivants), Jour du Mouvement de Libération (4 févr.), Carnaval, Journée de la Paix (4 avr.), Fête du Travail (1 mai), Héros Nationaux (17 sept.), Indépendance (11 nov.), Noël (25 déc.), etc.
Bien que les informations présentées sur cette page soient exactes à la date de leur publication, il convient de préciser qu’elles sont fournies uniquement à titre informatif et ne constituent en aucun cas des conseils juridiques et/ou fiscaux. Pour obtenir des informations à jour et des conseils adaptés à votre situation, il est essentiel de vérifier les dispositions applicables en matière d’emploi et de conformité auprès de nos experts ou de consulter votre propre conseiller juridique et/ou fiscal. Africa HR Solutions Ltd. ne fournit expressément aucun conseil juridique ou fiscal. Les informations présentées sont de nature générale, ne sont pas adaptées à une entreprise ou à une population de salariés spécifique et ne reflètent pas nécessairement les modalités de prestation des services d’Africa HR Solutions dans une juridiction donnée. Africa HR Solutions ne garantit ni l’exactitude, ni l’exhaustivité, ni l’actualité de ces informations et décline toute responsabilité découlant de leur utilisation ou s’y rapportant, notamment en cas de perte résultant de l’utilisation de ces informations ou de la confiance qui leur serait accordée.
Restez conforme, sans stress
Des échéances manquées peuvent compromettre vos activités en Afrique. Nous anticipons chaque étape pour garantir votre conformité en continu.
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